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最近對AKWATEK多功能泡茶杯250ml+RECON養生保提鍋1.7L 還蠻感興趣的…雖然有時候我會耍耍小任性..

要求寶貝買一堆拉里拉雜的產品!~但寶貝也評價承認多數都是好用的…(得意!…哈哈哈)

像這次看到AKWATEK多功能泡茶杯250ml+RECON養生保提鍋1.7L 有人推薦,剛好又遇到破盤大降價!不買真的不行ㄚ

(哈哈哈…..這算是血拼的藉口嗎?XD….噓!>"<) 不過也剛好最近家裡的舊的AKWATEK多功能泡茶杯250ml+RECON養生保提鍋1.7L 壽終正寢!!!!~~~~~淚奔……

寶貝說他同事也有買 ,兩個禮拜下來感覺真的很不錯喔!!

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果然不出我所料!評價真的很nice耶…(這讓我更加堅定購買的決心了!)

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商品訊息功能

商品訊息描述

akwatek多功能泡茶杯250ml ak02006

◆ 操作簡單、使用方便,可沖泡各種茶葉,飲品,用途極廣
◆可依個人喜好自動控制沖泡濃度,方便健康飲用
◆濾網拆卸人性化設計,清潔快捷,解決喝茶清洗困擾
◆使用環境:居家.辦公.出差.旅行.會所.等等

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注意事項:
每次使用後請清洗乾淨
請用柔軟海綿中性洗淨劑清洗,勿用漂白劑以免傷害商品表面
請避免硬物碰撞敲擊以免造成破裂,出現裂痕請勿使用
請妥善放置避免孩童拿取使用
本商品不可使用微波爐.洗碗機

【日本recona】 養生保溫多功能提鍋 1.7l

◆衛生環保/經久耐用/造型圓潤
◆全不鏽鋼一體成型.方便安全
◆圓弧造型清洗容易
◆不鏽鋼提把耐用不易斷裂

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商品訊息特點

  • ◎雙層高硼矽耐熱玻璃製成
  • ◎泡茶.養生茶.多功能使用
  • ◎不燙手不冒汗方便衛生

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【駐日特派員黃菁菁】

東大高材生高橋茉莉由單親媽媽一手帶大,漂亮的她不負母親所望進入日本第一學府,又進了日本知名企業,沒想到才工作1年,卻以自殺終結了她看似順遂的人生。高橋被認定為過勞死,也反映出日本企業文化的種種問題。

■Its an all too familiar story in Japan, where emplo僅此一檔yees at nearly one in four companies are at risk of dying from working too many hours, according to a government report issued last month.

東京大學文學系畢業、24歲的高橋茉莉,進日本最大的廣告公司「電通」上班才1年,卻因受不了工作壓力而於去年耶誕節自殺。她生前在推特上寫著:「11月3日,我已分不清人生是為了工作而活,還是活著就是為了工作」、「12月20日,被男上司嘲笑女子力(女人味)不足,對這種嘲笑,我已經忍受到極限了!抑鬱」、「12月25日,自殺」。

高橋之死被東京三田勞動基準監督署認定為勞動災害,她的母親在10月7日召開記者會表示暢銷,「沒有比生命更重要的工作,希望不要再出現過勞死的現象。」

事實上,高橋並不是電通唯一的過勞死案例,1991年曾有進公司第2年的男員工自殺,2013年時也有1名30多歲男子病死,經三田勞動基準監督署認定為過勞死。

加班超時 工作不受肯定

從高橋的推特中,反映出日本企業文化的種種問題。她指出,每個月加班逾100個小時,深夜加班被視為常態。電通明知員工加班超時,也被勞動省周年慶多次警告卻不見改善。

日本企業將扭曲的價值觀強加於員工,員工也將長年來不正常的加班文化視為理所當然,上司沒有下班,下屬便不敢說要回家,使得入夜東京的商業大樓仍然燈火通明。

高橋還寫道:「10月13日,假日加班趕出來的資料,還被罵偷懶,真是身心俱疲」、「任何人都一樣,清晨4點才下班或熬夜工作,公司的氛圍讓新進員工無法說睏、喊累」。

再者,日本人保守、含蓄,重團隊精神,不太喜歡發表個人意見,強出頭的人易成為眾矢之的。日本企業喜歡聽話的員工,不看重個人的價值與特色,上司自以為是激勵,卻往往不顧情面地數落下屬。

高橋也寫出對上司濫用職權騷擾(power harassment)的深惡痛覺。上司對她說:「你的加班時間對公司而言是浪費」、「不要眼睛充血來上班」、「完全沒有女人味」等。

每天睡眠不足,努力的成果又不被肯定,身心壓力不堪負荷,但為何不想辭職或跳槽呢?事實上,日本人進入企業上班,大多抱定終身職業的想法,因為很少有企業願意接受跳槽的員工。

日本企業每年會在固定期間招募應屆畢業生,非應屆生求職相當困難,且日本不像歐美那樣,有能力的人被挖角、跳槽薪資會翻倍。相反地,在日本跳槽不僅資歷可能歸零,更可能淪落為兼職或派遣員工,無法享受到年節獎金等福利。

德、法勞動生產力 遠高於日

日本政府於2014年施行《過勞死等防止對策推進法》,厚勞省針對日本企業和勞工進行大規模的調查,彙整成《過勞死等防止對策白皮書》,於10月7日在內閣會議上通過。

白皮書中指出,日本2015年被認定為過勞死者達96人,因過勞自殺或自殺未遂者達93人。若以「過勞死」的勞災認定標準來統計,約22.7%的日本企業有員工每個月加班逾80個小時,有36.9%的員工感受到高度的工作壓力,有45.6%的員工感覺睡眠時間不足。

那麼工作時間長生產力是否提高呢?事實卻是相反。厚勞省9月發表的2016年版《勞動經濟白皮書》中指出,日本被認為比其他先進國家的勞動生產力都低。

白皮書中指出,日本的實質勞動生產力為38.2美元,法國60.8美元、德國60.2美元、美國59.1美元,日本確實是敬陪末座,而且前3名的法、德、美勞動生產力水準高達日本的1.5至1.6倍。

(中央社記者許秩維台北16日電)多元專長已成新趨勢,成大今天表示,已規劃讓校友可回校以隨班附讀方式修輔系,只要修完所需學分且成績及格者,就發給輔系結業證明,且不設修業時間限制。

成功大學表示,現今許多大學生都了解多元學習的重要性,選修輔系、雙學位或跨領域學程的大有人在,但修輔系必需加修20個學分,雙學位要多修40個學分,學生為完成這些附修學分往往得延畢,有的只能忍痛放棄,以選修輔系為例,近年來平均1年約200名學生申請,但僅約5成取得輔系結業證明。

除了在學生外,成大指出,過去不斷接到校友反映,希望重回母校修習其他領域專業知識,例如醫生校友有鑑於醫療糾紛日增,希望回母校法律系就讀,保護自己也將紛爭降到最低,也有建築師校友想進管理學院學習行銷管理知識,希望對事業有助益。

因應校友訴求和多元學習趨勢,成功大學表示,今年9月教務會議已修正修讀輔系辦法,讓有心學習的成大校友,只要經過輔系的系主任核准,就可回校以「隨班附讀」方式修足未完成的輔系學分或加修輔系,修完所需的學分且成績及格者,發給輔系結業證明,最快下學期實施。

成功大學表示,「隨班附讀」對於已進入職場的校友而言,時間上可能難以完全配合,因此特別設計讓校友回母校選修輔系無修業年限限制,方便校友抽空回校學習,兼顧學習與職場要求,而校友只需要負擔學分費。1051016

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